为了满足职能部门培训需求，提升员工基本素质水平，不断增加和提高员工的知识与技能，五洲东方公司人力资源部自2013年1月份起组织开展了每月一期的职能岗位员工内训，为广大职能岗位员工提供更多学习与再教育的机会。
第一季度的三期培训由王宏革副总经理、刘心副总经理、付宇丰总监担任讲师，讲授课程分别有《职业规划发展》、《正能量》和《时间管理》。三位讲师认真备课，精心讲解、悉心指导、倾情付出，把知识、思路和方法分享给每一位员工。
*培训感言*
职业生涯设计
培训现场
第一期《职业规划发展》培训
进口部 解鑫：
通过约翰辞职的案例，我认为在工作中，首先应该多加思考，不能一味地为了完成工作而工作。在做一件事的时候，要明白为了什么而工作，从而在开始做工作的时候就能明确所要达到的目的是什么。有了明确的目标，就可以有方向地更快、更好的完成工作。
人力资源部 陈繁丽：
在我的职业生涯规划中，我认为首先要做的就是“认识自我”，真正了解自己的人生观价值观，然后为自己制定一系列阶段性的目标，为了每一个目标而奋斗。目前学习是我的首要目标，只有真正充实的自我，才能在面对挑战的时候，不畏惧前行，准确的达到自己的目标。
正能量培训现场
挖掘正能量
第二期《正能量》培训
信用管理部 王慧：
听了刘总讲的三本《正能量》，觉得有很大的收获，总的来说我认为正能量是告诉我们如何尽快摆脱不愉快，在面对挫折的时候怎样积极面对，如何创造快乐对抗负面情绪。
市场部 叶宇：
发掘正能量，同时摆脱掉负面思维。意识虽不决定客观事物，但对客观事物发展具有积极作用。我们要相信自己，乐观，但忌盲目。昂首挺胸，积极向上。正能量是推动前进的思想力量，它是乐观的向着美好发展壮大。心系正能量，更要表达正能量，利用正能量直冲向前。
时间管理培训
第三期《时间管理》培训
安捷伦项目部 李玉亮：
勇敢说“不”，里面有一点“您有拒绝的理由，不必每次都要有理由”，我觉得我现在就比较缺少这个能力，其实学会拒绝我认为是一个本事，也是在社会上应该学会的，有时候也是一种能力的体现。
产品技术部 林啸寅：
6件事原则：这个原则在平时工作中也或多或少的用到了，但是可能没有6件事这么严格。我每天都是在工作前会用5分钟时间确定今天一定要完成的几件事，并空出一部分时间以应对突发事情，这样既能完成我想完成的事又不会被突发事前干扰到，这个原则帮助我很好的完成每天的工作。
商务部 刘旭：
学习永不嫌晚：我认为在培训中一位同事说的很好：在做好自己工作的同时，也要了解其他同事或者部门的工作流程或者职责，这样也能帮助自己提升工作效率。在工作之余，多看书，积少成多，学习一些自己感兴趣，或者对工作有帮助的知识，充实自己。
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